在员工受伤时保护他们.
残疾保险保护你所依赖的人.
残疾保险保护您的员工免受暂时的收入损失，是高质量员工福利的基本组成部分. 我们会为你制定一个计划.
补偿因生病或受伤而造成的暂时收入损失.
而员工可以自己购买个人伤残保险, 将残疾保险计划作为员工福利的一部分的企业通常会发现，这是一种招聘员工并让他们感到受到重视的好方法. 残疾保险支付给因病或受伤而不能工作的员工. 通常情况下，这笔支出相当于他们正常工资的60%，通常是作为免税收入支付.
选择短期和长期保险选项.
在为你的员工选择保险时, 你可以只提供短期保险(通常上限为6个月)或长期保险(持续几年甚至直到退休年龄). 其他残疾保险选择包括专门支付员工的抵押贷款或其他贷款.
交互式图形
点击它. 读它. 覆盖它.
- 点击热点.
- 发现风险.
- 获得正确的保险范围.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得医疗保险. 提供医疗保险不一定会让你倾家荡产. 对于小型、中型和大型雇主来说，有很多可行的解决方案.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心他们的财务状况时，他们可能不会那么有效率. 今天，许多人没有人寿保险，也没有足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家庭在他们需要的时候会有可用的资源. 保险还可以包括一项受抚养人福利，以帮助员工在受抚养人去世后支付费用. 另一种解决方案是提供自愿的生活福利，员工通过工资扣除额支付的保费低于他们自己购买保险的保费. 团体人寿保险也可以免税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾计划可以为未来和现有的员工提供另一种形式的财务稳定. 在其他地方，员工可能会得到更高的工资, 但如果她们因为怀孕而没有薪水，她们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，比那些不提供残疾计划的雇主更有优势.
团体牙科保险
风险因素
不定期检查牙齿会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 尽早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 这可能有助于在大额索赔到来之前减少你的长期健康保险成本!
视力护理范围
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，使你的医疗计划付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是一揽子福利中不贵的一部分，回网上买足彩的正规app值很高，可以帮助抵消医疗成本增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留任和吸引新人才构成威胁, 这两种方法对你的底线来说都是昂贵的.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式，提供各种福利，对您的每月保费影响很小或没有影响. 自愿保险的例子包括:
- 重病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命，依赖生命，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部的罚款可能会很昂贵. 当你收到审计函时，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?
解决方案
一个好的福利经纪人会在合规方面教育你，这样你就可以为那可怕的一天做好准备. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余表格应易于获取，并提供分发证明给员工和/或合格的参与者.
给员工充分恢复的机会，然后再回到工作岗位.
提供残疾保险也是确保受伤或生病的员工有必要的时间来康复的好方法, 然后以良好的身体状况和没有压力的状态返回工作. 这可以防止员工在完全康复之前就匆忙回去工作, 这可能会导致他们的病情恶化，甚至在未来需要更长的恢复时间.
独特于工伤保险和社会保障残障保险.
重要的是不要把残疾保险和其他项目混为一谈. 它不同于工伤保险(一种由雇主支付的强制性保险计划，如果员工在工作中受伤，就会得到赔偿)和社会保障残疾保险(一种政府为患有严重长期疾病或残疾的人提供的计划，他们无法接受工作).
想了解更多能网购的足彩app员工伤残保险的信息? 接触! 我们很乐意谈谈你的选择.
伤残保险网上买足彩的正规app申请
作为一个独立的机构，我们将帮助您找到合适的保险范围.
