为您的企业制定健康计划.
团体健康保险来保护你的依赖.
在一般情况下, 团体健康保险是员工的第一优先事项，也是雇主的第二大支出，仅次于工资. 我们将帮助您驾驭医疗保健流程，以便您能够聘用和留住顶尖人才.
这是为员工提供的最重要的福利之一.
一些员工福利感觉像是不错的奖金, 但在大多数情况下, 员工将医疗保健视为薪酬方案的核心部分——可以说和工资本身一样重要. 购买团体健康保险是企业招聘和留住员工的一种经济方式, 并增加他们适合工作的可能性.
计划的范围从只覆盖员工到包括家属.
根据计划的不同, 您的企业可以只覆盖员工，也可以选择为员工的家庭和经济受抚养人提供保险, 也. 此外，您的公司可以选择全额支付保费或与员工分摊费用.
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- 获得正确的保险范围.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得医疗保险. 提供医疗保险不一定会让你倾家荡产. 对于小型、中型和大型雇主来说，有很多可行的解决方案.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心他们的财务状况时，他们可能不会那么有效率. 今天，许多人没有人寿保险，也没有足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家庭在他们需要的时候会有可用的资源. 保险还可以包括一项受抚养人福利，以帮助员工在受抚养人去世后支付费用. 另一种解决方案是提供自愿的生活福利，员工通过工资扣除额支付的保费低于他们自己购买保险的保费. 团体人寿保险也可以免税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾计划可以为未来和现有的员工提供另一种形式的财务稳定. 在其他地方，员工可能会得到更高的工资, 但如果她们因为怀孕而没有薪水，她们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，比那些不提供残疾计划的雇主更有优势.
团体牙科保险
风险因素
不定期检查牙齿会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 尽早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 这可能有助于在大额索赔到来之前减少你的长期健康保险成本!
视力护理范围
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，使你的医疗计划付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是一揽子福利中不贵的一部分，回网上买足彩的正规app值很高，可以帮助抵消医疗成本增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留任和吸引新人才构成威胁, 这两种方法对你的底线来说都是昂贵的.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式，提供各种福利，对您的每月保费影响很小或没有影响. 自愿保险的例子包括:
- 重病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命，依赖生命，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部的罚款可能会很昂贵. 当你收到审计函时，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?
解决方案
一个好的福利经纪人会在合规方面教育你，这样你就可以为那可怕的一天做好准备. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余表格应易于获取，并提供分发证明给员工和/或合格的参与者.
保险费用是如何确定的.
与团体健康保险相关的费用因企业所在地而异, 你想覆盖多少员工, 以及员工的年龄.
《网上买足彩的正规app》如何影响团体健康保险.
自从平价医疗法案生效以来, 员工的病史和既往病史都不重要. 因为你和团体医疗保险一起承担风险, 你的企业支付给每个员工的价格通常比他们单独购买保险的平均价格要低得多.
雇主可获得的潜在税收优惠.
团体健康保险也有税收优惠. 你作为雇主支付的保险费是完全免税的. 非常小的企业也可以获得高达保费成本一半的税收抵免.
准备好为你的员工提供团体医疗保险? 我们可以帮你权衡你的选择.
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作为一个独立的机构，我们将帮助您找到合适的保险范围.
