为您宝贵的员工增加福利.
集体自愿福利来保护你所依赖的人.
即使你不能提供医疗福利, 你可以让你的员工有机会以比个人更低的价格获得有价值的保险. 我们将帮助您为员工提供更多.
降低员工的医疗保健成本，而不损害企业的利益.
不是每个雇主都有能力为员工支付医疗或人寿保险计划, 但这并不意味着你的企业不能为他们提供任何类型的医疗福利. 而不是, 你的企业可以签署团体自愿福利, 哪些可以在不增加雇主成本的情况下为员工降低成本.
让员工以较低的保费享受医疗福利.
简单来说, 集体自愿福利计划是指达成一项协议，让保险公司为员工提供特定的医疗福利, 通常是通过工资单收取. 因为保险公司可以接触到多个潜在客户, 他们同意提供比员工在公开福利市场上个人支付的更低的保费成本.
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- 获得正确的保险范围.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得医疗保险. 提供医疗保险不一定会让你倾家荡产. 对于小型、中型和大型雇主来说，有很多可行的解决方案.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心他们的财务状况时，他们可能不会那么有效率. 今天，许多人没有人寿保险，也没有足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家庭在他们需要的时候会有可用的资源. 保险还可以包括一项受抚养人福利，以帮助员工在受抚养人去世后支付费用. 另一种解决方案是提供自愿的生活福利，员工通过工资扣除额支付的保费低于他们自己购买保险的保费. 团体人寿保险也可以免税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾计划可以为未来和现有的员工提供另一种形式的财务稳定. 在其他地方，员工可能会得到更高的工资, 但如果她们因为怀孕而没有薪水，她们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，比那些不提供残疾计划的雇主更有优势.
团体牙科保险
风险因素
不定期检查牙齿会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 尽早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 这可能有助于在大额索赔到来之前减少你的长期健康保险成本!
视力护理范围
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，使你的医疗计划付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是一揽子福利中不贵的一部分，回网上买足彩的正规app值很高，可以帮助抵消医疗成本增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留任和吸引新人才构成威胁, 这两种方法对你的底线来说都是昂贵的.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式，提供各种福利，对您的每月保费影响很小或没有影响. 自愿保险的例子包括:
- 重病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命，依赖生命，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部的罚款可能会很昂贵. 当你收到审计函时，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?
解决方案
一个好的福利经纪人会在合规方面教育你，这样你就可以为那可怕的一天做好准备. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余表格应易于获取，并提供分发证明给员工和/或合格的参与者.
通过提供集体自愿福利来保证员工的健康.
提供集体自愿医疗福利不需要雇主付出任何代价, 但它确实增加了员工获得相关保险的机会. 那, 反过来, 帮助您的企业留住员工，并增加他们保持健康和财务安全的可能性.
如果你正在寻找为员工提供全额医疗福利的替代方案, 那么集体自愿福利可能是答案. 我们可以帮你开始!
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作为一个独立的机构，我们将帮助您找到合适的保险范围.
