确保你的员工受到保护.
人寿，意外死亡和肢解保险来保护你所依赖的人.
一些员工可能希望获得人寿保险或工伤补偿以外的保险. 他们希望在发生事故时得到保险，无论是在工作中还是在工作之外. 我们可以提供额外的财务保障.
向雇员的经济受抚养人支付收入损失的保险.
为员工支付人寿保险是一项有价值的福利，可以成为招聘员工的一大卖点. 人寿、意外死亡和肢解保险的目的是，如果雇员死亡，向雇员的经济受扶养人支付部分收入损失. 取决于政策, 这种覆盖可能会持续一段有限的时间, 直到员工达到退休年龄, 或者直到他们死去, 不管那是什么时候.
意外死亡时投保的人寿保险.
意外死亡和肢解保险是人寿保险的一种变种, 但只有当死亡是意外事故(或在某些情况下是他杀)时，才会得到赔偿。. 通常只有当死亡发生时，保费仍在支付(类似于定期人寿保险).
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- 获得正确的保险范围.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得医疗保险. 提供医疗保险不一定会让你倾家荡产. 对于小型、中型和大型雇主来说，有很多可行的解决方案.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心他们的财务状况时，他们可能不会那么有效率. 今天，许多人没有人寿保险，也没有足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些因素会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家庭在他们需要的时候会有可用的资源. 保险还可以包括一项受抚养人福利，以帮助员工在受抚养人去世后支付费用. 另一种解决方案是提供自愿的生活福利，员工通过工资扣除额支付的保费低于他们自己购买保险的保费. 团体人寿保险也可以免税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾计划可以为未来和现有的员工提供另一种形式的财务稳定. 在其他地方，员工可能会得到更高的工资, 但如果她们因为怀孕而没有薪水，她们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，比那些不提供残疾计划的雇主更有优势.
团体牙科保险
风险因素
不定期检查牙齿会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 尽早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 这可能有助于在大额索赔到来之前减少你的长期健康保险成本!
视力护理范围
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期做眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，使你的医疗计划付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理覆盖是提供健康福利的一个非常负担得起的组成部分. 这是一揽子福利中不贵的一部分，回网上买足彩的正规app值很高，可以帮助抵消医疗成本增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留任和吸引新人才构成威胁, 这两种方法对你的底线来说都是昂贵的.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种具有成本效益的方式，提供各种福利，对您的每月保费影响很小或没有影响. 自愿保险的例子包括:
- 重病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命，依赖生命，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部的罚款可能会很昂贵. 当你收到审计函时，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?
解决方案
一个好的福利经纪人会在合规方面教育你，这样你就可以为那可怕的一天做好准备. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余表格应易于获取，并提供分发证明给员工和/或合格的参与者.
包括视力丧失、听力丧失、语言丧失和四肢丧失.
如果被保险人失去视力，该计划支付的金额就会减少, 听力, 演讲, 或者事故中的肢体. 意外死亡和肢解保险本身就是一项保险, 或者，它可以加在正常的人寿保险支出之上.
大多数雇主都需要的保险范围.
这两项政策都不能替代工伤保险. 这对大多数雇主来说都是强制性的, 虽然它只包括工伤或死亡, 它可以支付医药费, 一些损失的收入, 以及死亡抚恤金.
如果你有兴趣了解更多能网购的足彩app人寿意外死亡和肢解保险的知识, 我们鼓励您联系我们的员工福利专家. 我们可以帮助您确定它是否适合您的业务.
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作为一个独立的机构，我们将帮助您找到合适的保险范围.
